Kurssit
Thomas Gordon - vuorovaikutustaitojen kurssit
Tämä on näytesisältöä, voit korvata sen omalla tekstillä ja kuvilla.
Tämä on esimerkkisisältöä: Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Tämä on esimerkkisisältöä: Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur
Tämä on esimerkkisisältöä: Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Tämä on esimerkkisisältöä: Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur
Kurssit
Gordonin Toimiva Työyhteisö -koulutus (TTK)
Gordonin Toimiva työyhteisö -koulutus (TTK) antaa valmiudet hyödyntää keskeisiä vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaitoja johtamisessa ja työelämässä yleensä. Yhteensä 20–25 tuntia kestävän koulutuksen aikana osallistuja kehittää taitojansa esihenkilö- ja projektityössä sekä valmentajan että tiiminvetäjän näkökulmista.
Tämä ohjelma (engl. Gordon's Leader Effectiveness Training) on ollut työyhteisöjen käytössä yli 50 vuotta ja se on tarjolla noin 20 maassa ympäri maailmaa. Suomen TTK:n oikeudet omistaa Koulutus ja työnohjaus Talvio Oy, joka järjestää koulutusta eri yritysten työntekijöille sekä ohjaajakoulutusta valmentajille, jotka aikovat vetää Toimiva työyhteisö -koulutusta omassa työyhteisössä tai asiakkailleen.
Toimiva työyhteisö -koulutuksessa käytetään monipuolisia opetusmenetelmiä kuten luennointia, ryhmäkeskusteluja, havaintoesityksiä ja rooliharjoituksia. Taitojen soveltamista käytäntöön harjoitellaan sekä kurssijaksoilla myös niiden välillä.
Tarkoituksena on auttaa osallistujaa tunnistamaan tilanteet, joissa taitoja voi käyttää ja saada kokemusta taitojen soveltamisesta omaan ympäristöön. Kun osallistuja saa välineitä oman työyhteisönsä vuorovaikutuksen ja ihmissuhteiden tutkimiseen, hän löytää uusia näkökulmia työhönsä.
Tämä ohjelma (engl. Gordon's Leader Effectiveness Training) on ollut työyhteisöjen käytössä yli 50 vuotta ja se on tarjolla noin 20 maassa ympäri maailmaa. Suomen TTK:n oikeudet omistaa Koulutus ja työnohjaus Talvio Oy, joka järjestää koulutusta eri yritysten työntekijöille sekä ohjaajakoulutusta valmentajille, jotka aikovat vetää Toimiva työyhteisö -koulutusta omassa työyhteisössä tai asiakkailleen.
Toimiva työyhteisö -koulutuksessa käytetään monipuolisia opetusmenetelmiä kuten luennointia, ryhmäkeskusteluja, havaintoesityksiä ja rooliharjoituksia. Taitojen soveltamista käytäntöön harjoitellaan sekä kurssijaksoilla myös niiden välillä.
Tarkoituksena on auttaa osallistujaa tunnistamaan tilanteet, joissa taitoja voi käyttää ja saada kokemusta taitojen soveltamisesta omaan ympäristöön. Kun osallistuja saa välineitä oman työyhteisönsä vuorovaikutuksen ja ihmissuhteiden tutkimiseen, hän löytää uusia näkökulmia työhönsä.
Teoreettiset lähtökohdat ja perusteet
Käsitemalli. Arvopohja.
Auttamistaidot
Kuuntelun ja ongelman ratkaisuun tarvittavat taidot, joiden avulla voidaan auttaa työntekijää.
Ongelmaan tarttumiseen liittyvät taidot
Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot sekä ongelmanratkaisutaidot, joiden avulla opitaan ilmaisemaan ongelmia ja huolia rakentavalla tavalla.
Ristiriitatilanteissa tarvittavat taidot
Työkalut, jotka auttavat löytämään kaikkia osapuolia tyydyttäviä ratkaisuja yhteiseen ongelmaan sekä autetaan eri osapuolia löytämään keskinäinen ratkaisu heidän ongelmaansa.
Arvojen käsittely
Malli, jonka avulla tunnistetaan arvojen erimielisyydet ja löydetään keinot niiden käsittelemiseksi.
Materiaalit:
Jokainen osallistuja saa koulutuksesta kurssimateriaalin, joka sisältää tehtävien ja kurssilla käytyjen diojen lisäksi teoriaa ja artikkeleita työyhteisön kehittämiseen liittyen.
Lisäksi oheismateriaalina voi hyödyntää teosta:
Talvio & Klemola (2024), Toimiva vuorovaikutus.
Toimiva vuorovaikutus -kurssi
Toimiva vuorovaikutus -kurssi on 12 tunnin (3x4h) mittainen koulutus työyhteisöille.
Kurssin aikana harjoitellaan oman viestin lähettämistä ja toisen viestin vastaanottamista siten, että omat ja toisen tunteet ja tarpeet tulevat ilmaistuiksi.
Toimiva vuorovaikutus -kurssin keskeisiä aihealueita ja sisältöjä ovat:
Kurssin aikana harjoitellaan oman viestin lähettämistä ja toisen viestin vastaanottamista siten, että omat ja toisen tunteet ja tarpeet tulevat ilmaistuiksi.
Toimiva vuorovaikutus -kurssin keskeisiä aihealueita ja sisältöjä ovat:
1. Kokonaisuus.:Viestien vastaanottaminen ja aktiivinen kuuntelu
Toisen ihmisen todellisen viestin ja tunteiden ymmärtäminen sekä kuuntelemalla auttaminen.
2. Kokonaisuus: Viestien lähettäminen ns. minä-viestien avulla
Omien tunteiden, tarpeiden ja rajojen ilmaiseminen selkeästi ja syyttelemättä.
3. Kokonaisuus: Kuuntelemisen ja puhumisen vuorottelu
Puheeksiottaminen ja ristiriitojen selvittäminen ilman, että kenenkään tarvitsee hävitä (ns. Molemmat voittavat - malli).
Kurssi soveltuu:
työyhteisöille, vanhemmille, nuorille ja kenelle tahansa ihmissuhdetaitojaan kehittäville. Suomessa koulutustoimintaa koordinoi GTI ry.
Toimiva koulu -kurssi
Toimiva koulu on ihmissuhdetaitojen kurssi koulun ja oppilaitosten henkilöstölle.
Tavoitteena on kehittää vuorovaikutusta oppilaiden tai opiskelijoiden sekä kollegojen ja vanhempien välillä. Näin jää enemmän aikaa varsinaiseen opetustyöhön.
Kurssin pituus on 24 tuntia.
Tavoitteena on kehittää vuorovaikutusta oppilaiden tai opiskelijoiden sekä kollegojen ja vanhempien välillä. Näin jää enemmän aikaa varsinaiseen opetustyöhön.
Kurssin pituus on 24 tuntia.